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兵器三院黨委:守正創(chuàng )新打造吸引凝聚青年、引領(lǐng)培育青年、選樹(shù)成就青年的人才培養生態(tài)

發(fā)布時(shí)間:2022-06-30

  習近平總書(shū)記深刻指出,新時(shí)代的中國青年,生逢其時(shí)、重任在肩,施展才干的舞臺無(wú)比廣闊,實(shí)現夢(mèng)想的前景無(wú)比光明,黨和國家的希望寄托在青年身上。兵器三院黨委始終站在兵器事業(yè)基業(yè)長(cháng)青、薪火相傳的戰略高度,深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于黨的青年工作特別是青年人才培養的重要論述,堅持黨管青年、黨管人才,堅持精準施策、守正創(chuàng )新,著(zhù)力打造吸引凝聚青年、引領(lǐng)培育青年、選樹(shù)成就青年的人才培養生態(tài)。

  一、建強平臺載體,吸引凝聚青年人才

  一是著(zhù)力打造一流的事業(yè)平臺。栽得梧桐樹(shù),自有鳳凰來(lái)。建設青年人才隊伍、加快青年人才成長(cháng),首先要吸引人才、留住人才。近年來(lái),兵器三院年均承擔科研項目近300項。傳統優(yōu)勢領(lǐng)域的持續鞏固和新裝備領(lǐng)域的持續拓展,提升了智能彈藥總體院所地位和影響力,吸引了一大批優(yōu)秀青年人才加入為國鑄箭的事業(yè)中,人才盤(pán)子持續做強做優(yōu)做大,為選樹(shù)優(yōu)秀青年人才打造 “蓄水池”。 30歲以下青年占比17.5%、40歲以下青年占比36%,有力支撐智能彈藥事業(yè)發(fā)展需要??蒲腥蝿?wù)給年輕人提供良好的成長(cháng)平臺,一大批青年伴隨著(zhù)項目研發(fā)茁壯成長(cháng),初步形成“干項目——出成果——得人才”的良性循環(huán)。二是著(zhù)力完善青年人才培養機制。結合青年人才特點(diǎn),系統分析不同系列各層次青年人才培育的重點(diǎn),通過(guò)“黨委牽頭 人力實(shí)施 團委助力”,構建起項目任職、技術(shù)任職和專(zhuān)業(yè)任職“三通道”并行模式,初步形成科技領(lǐng)軍人才、領(lǐng)軍后備人才、青年科技骨干、科技創(chuàng )新團隊“四梯次”接續培養激勵“漸進(jìn)式”青年人才成長(cháng)體系,幫助青年規劃職業(yè)通道,成就職業(yè)夢(mèng)想,實(shí)現人生價(jià)值。

  二、筑牢成長(cháng)陣地,引領(lǐng)培育青年人才

  一是突出政治引領(lǐng)。始終堅持把強化政治性貫穿到青年人才建設的全過(guò)程,開(kāi)展思想引領(lǐng)行動(dòng),先后赴“把支部建在連上”的“秋收起義紅一連”、火箭軍某部“兩彈一星”功勛園開(kāi)展主題黨團日活動(dòng),與一線(xiàn)部隊官兵交流座談,使青年人才沉浸式了解黨史、軍史、革命史,將履行強軍首責的使命入腦入心。將青年馬克思主義者的培養作為重點(diǎn),開(kāi)展青馬工程培訓,通過(guò)理論學(xué)習、實(shí)踐鍛煉,堅定熱愛(ài)祖國、獻身兵器、為國鑄箭的信心和決心。二是突出崗位實(shí)踐。堅持用才是育才的最好方式,敢于讓青年骨干在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干,特別是在重大工程、重點(diǎn)競標和“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域,鼓勵發(fā)現新問(wèn)題、解決新問(wèn)題,注重在完成突擊任務(wù)的“火線(xiàn)”發(fā)現識別、考察培養,在重點(diǎn)型號突擊、外場(chǎng)試驗保障、重點(diǎn)問(wèn)題解決、疫情防控服務(wù)中發(fā)揮作用、嶄露頭角,青年突擊隊、安全示范崗、青年文明號、青年崗位能手當先鋒、打頭陣、勇立“軍令狀”,“青”字號品牌工作成效顯著(zhù)。在集團公司重點(diǎn)關(guān)注的某項目,總師組中副總師平均年齡37歲、總師助理平均年齡35歲,重要成員大部分是85后。在競標過(guò)程和競標現場(chǎng),涌現出了一大批青年科研骨干,突破一批核心關(guān)鍵技術(shù),為項目圓滿(mǎn)完成飛行競標貢獻青春力量。三是突出傳承培育。充分發(fā)揮4名院士和型號總師作用,建立言傳身教和傳幫帶的人才培育模式。依托院士工作室和創(chuàng )新工作室等平臺,持續開(kāi)展“紅箭總師講堂”活動(dòng),邀請院士、科技帶頭人為青年傳授知識、分享經(jīng)驗,筑牢青年人才基礎。

  三、拓寬推薦渠道,選樹(shù)成就青年人才

  一是推動(dòng)青年推優(yōu)人才庫建設。常態(tài)化規范化開(kāi)展35歲以下青年優(yōu)秀人才推薦,在團支部推薦基礎上,團委對人選進(jìn)行考察了解、識別匯總、分層分類(lèi)納入推優(yōu)人才庫,強化人才庫的動(dòng)態(tài)調整,持續跟蹤掌握庫內人選情況,后續評優(yōu)推優(yōu)、崗位推薦皆?xún)?yōu)先考慮庫中人選。僅2021年就有6名青年經(jīng)推薦走上了重要崗位。二是加強青年干部推薦選拔。發(fā)揮好共青團組織黨的忠誠助手和可靠后備軍的作用,團委每?jì)赡陱耐苾?yōu)人才庫中選取符合后備干部條件的青年作為推薦人選,經(jīng)全院團干或代表會(huì )議民主投票、全委會(huì )審議后,向組織部門(mén)推薦3-4名優(yōu)秀青年后備人選納入后備干部庫,為優(yōu)秀青年進(jìn)入重要崗位提供支撐。在中層干部配備中,著(zhù)重加大青年人員占比,讓青年人才有為更有位,干部平均年齡42.3歲。2021年度新提拔42名干部,平均年齡40.4歲,碩博士占比78.5%,新提拔副職平均年齡37.9歲,干部隊伍結構進(jìn)一步優(yōu)化。三是營(yíng)造助力成長(cháng)的生態(tài)氛圍。充分發(fā)揮共青團引領(lǐng)力組織力服務(wù)力,組織動(dòng)員青年踴躍參與創(chuàng )新創(chuàng )效和技能比武,發(fā)現人才、鍛煉人才。1人獲得陜西省首屆國企青年創(chuàng )新創(chuàng )效大賽冠軍;連續兩年參加省委融辦青年創(chuàng )新創(chuàng )效大賽,皆獲得陜西省系統總分第一的好成績(jì)。組織11名青年管理人員輪崗交流,在國防科工局、集團公司總部、陜西省委融辦等上級機關(guān)交流人員10人次,助力青年加速成長(cháng)。

  近年來(lái),在集團公司黨組的親切關(guān)懷和集團公司團委的大力支持下,兵器三院獲得“全國五四紅旗團委”“全國青年文明號” “全國向上向善好青年”等多項國家級榮譽(yù),以及一系列省市級榮譽(yù),14人入選中國科協(xié)青年人才托舉工程、陜西省青年科技新星、陜西青年拔尖計劃等青年人才支持項目。


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