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東北工業(yè)集團黨委:精準施策 多措并舉 著(zhù)力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍

發(fā)布時(shí)間:2022-06-30

  習近平總書(shū)記深刻指出,要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。作為全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革項目試點(diǎn)單位,東北工業(yè)集團黨委緊緊圍繞技能人員的思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展工作,取得積極成效。

  一、產(chǎn)業(yè)工人隊伍現狀

  東北工業(yè)集團現有產(chǎn)業(yè)工人3605人(不含海外企業(yè)),占員工總量的68.9%。從年齡結構看,各年齡段分布相對均衡,30~50歲占比67.8%、40歲以下占比49%、28歲及以下青年占比17%。從文化水平看,主要集中在中專(zhuān)或技校及以下學(xué)歷,具有專(zhuān)科或高職以上學(xué)歷為24.5%。從專(zhuān)業(yè)人才序列看,進(jìn)入公司專(zhuān)業(yè)人才序列的技能人員共104人,占產(chǎn)業(yè)工人總量的2.9%。從職業(yè)技能等級看,具有高級工及以上高技能人才的比例達到31%。

  二、特色做法

 ?。ㄒ唬┰鷮?shí)做好各項基礎工作,著(zhù)力打造產(chǎn)業(yè)工人“蓄水池”。一是建章立制,明確技能人才發(fā)展目標。制定《東北工業(yè)集團三年人才隊伍建設計劃(2020-2022年)》《職業(yè)技能提升實(shí)施方案》,完善《專(zhuān)業(yè)人才管理辦法》《專(zhuān)業(yè)人才評選實(shí)施細則》,將技能序列專(zhuān)業(yè)通道設置“三層多級”的職業(yè)發(fā)展路徑,最高可晉升至中國兵器首席技師。三年來(lái),共培養公司級技能帶頭人15人、骨干層技能人才120人,初步建成一支復合型高技能人才隊伍。二是導師帶徒,發(fā)揮大師工作室引領(lǐng)作用。先后建立勞模工作室16個(gè),其中國家級工作室2個(gè)、省級工作室4個(gè)、市級工作室4個(gè)、公司級工作室6個(gè),年均開(kāi)展師帶徒技術(shù)傳承和項目攻關(guān)80余項,完成創(chuàng )新項目立項15個(gè)、工藝改進(jìn)項目35項、技術(shù)推廣15項,收集員工改善建議3000余項,累計培訓570人次。常態(tài)化開(kāi)展“大師走出工作室”活動(dòng),發(fā)揮技能大師專(zhuān)長(cháng),深入各業(yè)務(wù)板塊生產(chǎn)一線(xiàn),幫助解決關(guān)鍵工序和生產(chǎn)過(guò)程技術(shù)瓶頸。三是政企合作,建設吉林省人才培養基地。與吉林省總工會(huì )合作成立“吉林省精益工匠培育示范基地”,省總工會(huì )共撥付資金1300萬(wàn)元,完成培訓62期,累計培訓技能工匠、勞模代表4067名。獲評吉林省人才培養基地,獲得政府資金支持700萬(wàn)元。

 ?。ǘ╅_(kāi)展職業(yè)技能等級培訓和認定,提升產(chǎn)業(yè)工人“好本領(lǐng)”。一是創(chuàng )新培訓模式。針對新冠肺炎疫情對線(xiàn)下授課的影響,探索搭建“東工網(wǎng)教平臺”,提供“學(xué)、練、考、評、管”為一體的教學(xué)服務(wù)。目前已開(kāi)發(fā)科技類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、技能類(lèi)、精益類(lèi)等50門(mén)視頻課程、15個(gè)工種的基礎課程和專(zhuān)業(yè)課程,上傳28本電子書(shū)和600套闖關(guān)練兵試題,開(kāi)發(fā)“一站到底”“好友pk”“考試系統”“積分獎勵”“交流園地”等小程序,豐富培訓形式,增強培訓吸引力,保證了疫情期間不停學(xué)、培訓計劃不縮水、教學(xué)標準不降低。2020年以來(lái),共舉辦線(xiàn)上線(xiàn)下和遠程實(shí)操培訓31期,參訓技能人員3037人次。二是有序做好職業(yè)技能等級認定。成立等級認定專(zhuān)家組,以國家職業(yè)技能標準及行業(yè)標準為基礎,制定涵蓋39個(gè)職業(yè)(工種)的職業(yè)技能標準、培訓大綱及考評試題庫,與長(cháng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6所職業(yè)院校開(kāi)展校企合作,完成30個(gè)職業(yè)、2826人次的職業(yè)技能等級認定,企業(yè)高級工及以上技能人員占比由16%提升至31%,獲得政府補貼383萬(wàn)元。三是加強質(zhì)量督導和考評員隊伍建設。積極組織各工種專(zhuān)業(yè)人員參加國家和集團公司考評員培訓,11人取得質(zhì)量督導員資質(zhì)、72人取得考評員資質(zhì),覆蓋企業(yè)自主認定全部職業(yè)工種。

 ?。ㄈ╅_(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能競賽,為產(chǎn)業(yè)工人全面搭建“展示臺”。一是積極承辦職業(yè)技能競賽。以“強基達標、提質(zhì)增效”為主線(xiàn),組織開(kāi)展技能比武、降本增效活動(dòng)。充分發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢,積極承辦省市磨工(光學(xué)冷加工)、制造業(yè)職業(yè)技能競賽沖壓工、制齒工等各類(lèi)技能大賽10余次,形成了“以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促建”新局面。二是組隊參加職業(yè)技能競賽。累計組織400余名技能人員參加省市各類(lèi)職業(yè)技能大賽、“紅旗杯”全國機械行業(yè)班組長(cháng)管理技能大賽、安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)技能競賽等,均取得可喜成績(jì),參賽第一名選手直接推薦參評長(cháng)春市五一勞動(dòng)獎?wù)?,所有獲獎選手均獲得職稱(chēng)晉升和職業(yè)能力鑒定資格,掀起趕幫比超、攻堅克難的熱潮。

 ?。ㄋ模╅_(kāi)展勞動(dòng)競賽和典型選樹(shù),著(zhù)力彰顯產(chǎn)業(yè)工人“好業(yè)績(jì)”。一是激勵員工建功立業(yè)。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),把勞動(dòng)競賽同技術(shù)革新、技術(shù)改造及“五小”創(chuàng )新結合起來(lái),讓勞動(dòng)競賽成為企業(yè)發(fā)展的“助力器”,有效激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。組織開(kāi)展“安康杯”競賽、安全知識競賽,累計獲省、市安全生產(chǎn)類(lèi)榮譽(yù)7項。二是加大勞模工匠選樹(shù)培養力度。持續健全員工榮譽(yù)體系,建立勞模、工匠培養評選長(cháng)效機制。近5年,71人榮獲“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄叭珖鴥?yōu)秀工會(huì )工作者”“吉林省勞動(dòng)模范”“山東省勞動(dòng)模范”“集團公司勞動(dòng)模范”“吉林工匠”“齊魯工匠”“中國兵器杰出工匠”“長(cháng)春市特等勞動(dòng)模范”“長(cháng)春工匠”等稱(chēng)號。三是加大宣傳力度。利用各種宣傳媒介對勞模工匠先進(jìn)事跡進(jìn)行專(zhuān)刊、專(zhuān)欄報道,形成“學(xué)勞模、比勞模、趕勞模、做勞?!睗夂穹諊?。


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